崗位職責(zé)：
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作；
4、推動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求，選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
5、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試，進(jìn)行薪資談判；
6、辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
10、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
11、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
12、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，已婚；
2、兩年以上人力資源及人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心
7、熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，具備較強(qiáng)的文字撰寫能力
8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
工作時(shí)間：8：-12：00?13：30-17：30
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