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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-29
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 北京-朝陽(yáng)區(qū) 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 2025-07-04 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 交通補(bǔ)貼 餐飲補(bǔ)貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 彈性工作 定期體檢 通訊補(bǔ)貼 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
崗位職責(zé):??★根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,審核項(xiàng)目管理規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并給出優(yōu)化建議;??★規(guī)劃項(xiàng)目管控、考核、評(píng)價(jià)工作,并實(shí)施落實(shí);??★制定公司級(jí)項(xiàng)目管理規(guī)范,提供項(xiàng)目管理咨詢(xún);??★完成項(xiàng)目相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析和整理,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)改進(jìn);??★結(jié)合公司實(shí)際與***實(shí)踐,優(yōu)化項(xiàng)目管理制度、流程;??★組織對(duì)于項(xiàng)目工具技術(shù)問(wèn)題的處理;??★完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;??任職要求:??1、5年以上IT行業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),?掌握項(xiàng)目管理知識(shí)體系,通過(guò)PMP認(rèn)證或其他項(xiàng)目管理相關(guān)認(rèn)證;??2、有PMO相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);??3、有參與CMMI認(rèn)證、評(píng)估經(jīng)驗(yàn);??4、本科或以上學(xué)歷,工程管理類(lèi)、計(jì)算機(jī)或信息技術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè);??5、熟悉軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理各項(xiàng)工作;??6、掌握PROJECT等工具的使用方法,熟悉其他主流項(xiàng)目管理工具;??7、掌握項(xiàng)目管理監(jiān)控和考核方法。
北京中體駿彩信息技術(shù)有限公司成立于2009年6月25日,是由中體彩科技發(fā)展有限公司(國(guó)家體育總局體育彩票管理中心控股子公司)及香港馬會(huì)業(yè)務(wù)創(chuàng)展(中國(guó))有限公司(香港賽馬會(huì)在香港的全資子公司)共同設(shè)立的中外合作企業(yè)。公司作為中國(guó)體育競(jìng)猜彩票的獨(dú)家技術(shù)服務(wù)商,以促進(jìn)競(jìng)彩業(yè)務(wù)的發(fā)展為宗旨,負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)滿(mǎn)足中國(guó)體育競(jìng)猜彩票需求的技術(shù)平臺(tái),并提供高效安全、具有高可用性的系統(tǒng)及能夠促進(jìn)業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。主要承擔(dān)的服務(wù)內(nèi)容包括:搭建體育競(jìng)猜彩票綜合業(yè)務(wù)平臺(tái),提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù);搭建符合國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需要的非現(xiàn)金投注平臺(tái)并提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù);提供體育競(jìng)猜彩票的軟件開(kāi)發(fā)、安裝調(diào)試、維護(hù)和升級(jí)服務(wù);建設(shè)賬戶(hù)投注系統(tǒng)以及災(zāi)難危機(jī)處理系統(tǒng)和技術(shù)支持方案等。公司分設(shè)系統(tǒng)運(yùn)維部、系統(tǒng)支援及維護(hù)部、信息安全組、產(chǎn)品服務(wù)部、架構(gòu)組、研發(fā)一部、研發(fā)二部、測(cè)試部、技術(shù)管理部、內(nèi)審部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、綜合部等13個(gè)部門(mén),員工總數(shù)300余人,其中96%以上員工具有本科及以上學(xué)歷。公司尊重員工,視每一位員工都是創(chuàng)造者和人才,并針對(duì)不同群體制定貼合需求、切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃。針對(duì)新員工,我們采取一對(duì)一的輔導(dǎo)模式,并制定詳細(xì)的試用期培養(yǎng)計(jì)劃,促使新員工盡快融入團(tuán)隊(duì),獨(dú)立開(kāi)展工作;針對(duì)老員工,我們采取內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、內(nèi)部分享相結(jié)合的方式,幫助員工不斷提升業(yè)務(wù)知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)技能。
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