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證券事務(wù)副經(jīng)理

佛山佛塑科技集團(tuán)股份有限公司
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薪資6-8千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 01-02
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 廣東·佛山 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-13 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 6-8千元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利: 無(wú)
職責(zé):
1、按照中國(guó)證監(jiān)會(huì)和深交所對(duì)信息披露的要求,完成定期報(bào)告,臨時(shí)報(bào)告等信息披露工作
2、日常證券事務(wù)管理工作,辦理分紅派息,股本轉(zhuǎn)增,質(zhì)押,解押、解限過(guò)戶等股份登記事務(wù)
3、投資者關(guān)系管理,接聽(tīng)投訴者電話,回復(fù)投資者留言,協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)接待機(jī)構(gòu),媒體等調(diào)研,記錄咨詢,業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)等交流活動(dòng)
4、資本市場(chǎng)分析工作,每季度收集分析同行業(yè)上市公司的信息,資本市場(chǎng)典型案例及其他信息
5、跟蹤反饋公司規(guī)范治理制度的落實(shí)實(shí)施情況
6、協(xié)助董秘及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與廣東證監(jiān)局,深交所協(xié)調(diào)溝通,完成廣東證監(jiān)局,深交所布置的工作。
7、協(xié)助董秘及部門(mén)進(jìn)行資本運(yùn)作活動(dòng),包括發(fā)行股票,債券,重組并購(gòu)等籌劃實(shí)施工作,擬定運(yùn)作方案等等
8、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與廣東證監(jiān)局,深交所廣東上市公司協(xié)會(huì),市金融辦溝通聯(lián)系
要求
1、熟悉證券法律法規(guī),熟悉公司的法人治理結(jié)構(gòu),熟悉證券監(jiān)督機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理制度和程序
2、必須具備相當(dāng)?shù)奈淖止Φ?,為人正直?yán)謹(jǐn),原則性強(qiáng)。
3、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理類,會(huì)計(jì)類,經(jīng)融法律類專業(yè)
(優(yōu)秀的應(yīng)屆生%
佛山佛塑科技集團(tuán)股份有限公司?(證券代碼:000973)是中國(guó)塑料新材料行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)、國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。佛塑科技致力于新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品的研發(fā)制造,現(xiàn)已逐步形成以滲析材料、電工材料、光學(xué)材料和阻隔材料四大系列產(chǎn)品為框架的產(chǎn)業(yè)布局,正向產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展。公司擁有多個(gè)中國(guó)名牌產(chǎn)品和廣東省著名商標(biāo),資產(chǎn)規(guī)模40多億元,員工4000多人,年?duì)I業(yè)收入超過(guò)40億元。佛塑科技擁有良好的發(fā)展前景,本著“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、亞洲有位、世界有名”的企業(yè)愿景,公司定位于產(chǎn)業(yè)高端化和經(jīng)營(yíng)國(guó)際化,并依托技術(shù)創(chuàng)新和精細(xì)化管理,打造卓越運(yùn)營(yíng)能力,立志成為行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)跑者。佛塑科技員工福利:1、公司采取每天7.5小時(shí)工作制,每周工作五天,工作日中午可在公司飯?zhí)孟碛妹赓M(fèi)、衛(wèi)生的工作餐;2、公司設(shè)置年度效益獎(jiǎng)金,根據(jù)公司效益、個(gè)人及部門(mén)績(jī)效計(jì)發(fā);3、公司為員工購(gòu)買享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金;4、公司員工可享受各類補(bǔ)貼,包括節(jié)假日慰問(wèn)金、生日慰問(wèn)金、高溫補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼等;5、法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,工作滿一年以上的員工,根據(jù)工作年限可享受5-15天的帶薪年假;6、公司為員工提供個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái),有計(jì)劃、有組織的開(kāi)展形式多樣的培訓(xùn),包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、勝任能力及學(xué)歷、學(xué)位教育等,全面提升員工的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能;7、公司定期為員工提供免費(fèi)的羽毛球、籃球場(chǎng)地,開(kāi)展豐富多彩的員工活動(dòng),包括戶外拓展、青年聯(lián)誼活動(dòng)、體育競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽等;8、公司為員工提供每年一次的免費(fèi)體檢,并組織員工積極參與轄區(qū)內(nèi)的其他活動(dòng),如運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)、元旦等相關(guān)活動(dòng)。
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