主要職責(zé)：1、協(xié)助建立健全招聘和培訓(xùn)管理體系，完善招聘和培訓(xùn)管理制度和流程；2、組織開(kāi)展招聘需求收集、培訓(xùn)需求調(diào)查，協(xié)助編制招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施方案；3、尋求和拓展招聘和培訓(xùn)渠道，協(xié)助招聘與培訓(xùn)渠道管理及評(píng)估工作；4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，包括收集需求、發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織初試、復(fù)試、測(cè)評(píng)等，協(xié)助開(kāi)展校園招聘工作；5、負(fù)責(zé)員工外部培訓(xùn)管理及員工繼續(xù)教育工作組織實(shí)施，包括職稱、學(xué)歷教育；?6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)指引及帶教管理，推動(dòng)實(shí)施導(dǎo)師制；6、協(xié)助公司培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、實(shí)施和評(píng)估、總結(jié)工作；7、協(xié)助公司課程體系的開(kāi)發(fā)及內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)工作；8、督導(dǎo)各部辦、責(zé)任體制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理和歸檔工作，建立員工培訓(xùn)檔案，定時(shí)更新；9、協(xié)助后備人才培養(yǎng)工作，組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，負(fù)責(zé)后備人才庫(kù)管理，定時(shí)更新人才庫(kù)信息；10、完成上級(jí)交辦的其它工作。任職要求：專業(yè)知識(shí)：1）、了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理知識(shí)，具備現(xiàn)代人力資源管理理念；2）、熟悉招聘、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，掌握招聘、培訓(xùn)工作技巧和方法。3）、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能獨(dú)立處理人事管理業(yè)務(wù)工作。人格特征：正直、誠(chéng)實(shí)、性格開(kāi)朗、感染力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。教育背景：人力資源管理、法律或管理類(lèi)本科及以上學(xué)歷。語(yǔ)言文字能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)及溝通能力強(qiáng)；文筆流暢，較好的撰寫(xiě)能力。工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源助理或培訓(xùn)、招聘助理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)工作流程。專業(yè)技能：具備良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力、邏輯思維能力和解決問(wèn)題的能力,電腦操作熟練。崗位待遇：1、?具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系；2、?購(gòu)買(mǎi)社保、住房公積金，享有節(jié)日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助等福利；3、?按國(guó)家規(guī)定享有年假等；4、?五天7.5小時(shí)工作制。