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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 廣東·佛山 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
周末雙休 高溫補(bǔ)貼 節(jié)日福利 帶薪年假 五險(xiǎn)一金 通訊補(bǔ)貼
主要職責(zé):?1、負(fù)責(zé)公司總賬,應(yīng)收和應(yīng)付往來(lái)賬,材料和產(chǎn)品數(shù)量賬的會(huì)計(jì)核算工作;2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)賬的卡片錄入,折舊,報(bào)廢等日常管理工作;3、負(fù)責(zé)公司每月會(huì)計(jì)憑證編制,月未結(jié)賬工作;4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)稅金計(jì)提的工作,完成稅金匯總表編制與核對(duì)工作;5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)費(fèi)用分配及相關(guān)分析工作;6、完成編制公司的會(huì)計(jì)報(bào)表及相關(guān)附表;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:專(zhuān)業(yè)知識(shí):1)有一定相關(guān)的企業(yè)管理綜合知識(shí);2)有一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)水平;3)熟悉財(cái)務(wù)管理用友軟件應(yīng)用。人格特征:正直、誠(chéng)實(shí)、原則性及責(zé)任心較強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、為人友善。教育背景:財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)、CPA方向等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。語(yǔ)言文字能力:普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)、表達(dá)及溝通能力強(qiáng);文筆流暢,具有一定的寫(xiě)作能力。工作經(jīng)驗(yàn):無(wú)要求。專(zhuān)業(yè)技能:具備較強(qiáng)的歸納分析能力,分析判斷能力、時(shí)間管理能力、財(cái)務(wù)分析能力,熟練的電腦操作能力。崗位待遇:1、?具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;2、?購(gòu)買(mǎi)社保、住房公積金,享有節(jié)日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助等福利;3、?按國(guó)家規(guī)定享有年假等;4、?五天工作制。
佛山佛塑科技集團(tuán)股份有限公司?(證券代碼:000973)是中國(guó)塑料新材料行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)、國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。佛塑科技致力于新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品的研發(fā)制造,現(xiàn)已逐步形成以滲析材料、電工材料、光學(xué)材料和阻隔材料四大系列產(chǎn)品為框架的產(chǎn)業(yè)布局,正向產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展。公司擁有多個(gè)中國(guó)名牌產(chǎn)品和廣東省著名商標(biāo),資產(chǎn)規(guī)模40多億元,員工4000多人,年?duì)I業(yè)收入超過(guò)40億元。佛塑科技擁有良好的發(fā)展前景,本著“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、亞洲有位、世界有名”的企業(yè)愿景,公司定位于產(chǎn)業(yè)高端化和經(jīng)營(yíng)國(guó)際化,并依托技術(shù)創(chuàng)新和精細(xì)化管理,打造卓越運(yùn)營(yíng)能力,立志成為行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)跑者。佛塑科技員工福利:1、公司采取每天7.5小時(shí)工作制,每周工作五天,工作日中午可在公司飯?zhí)孟碛妹赓M(fèi)、衛(wèi)生的工作餐;2、公司設(shè)置年度效益獎(jiǎng)金,根據(jù)公司效益、個(gè)人及部門(mén)績(jī)效計(jì)發(fā);3、公司為員工購(gòu)買(mǎi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金;4、公司員工可享受各類(lèi)補(bǔ)貼,包括節(jié)假日慰問(wèn)金、生日慰問(wèn)金、高溫補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼等;5、法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,工作滿(mǎn)一年以上的員工,根據(jù)工作年限可享受5-15天的帶薪年假;6、公司為員工提供個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái),有計(jì)劃、有組織的開(kāi)展形式多樣的培訓(xùn),包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、勝任能力及學(xué)歷、學(xué)位教育等,全面提升員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)技能;7、公司定期為員工提供免費(fèi)的羽毛球、籃球場(chǎng)地,開(kāi)展豐富多彩的員工活動(dòng),包括戶(hù)外拓展、青年聯(lián)誼活動(dòng)、體育競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽等;8、公司為員工提供每年一次的免費(fèi)體檢,并組織員工積極參與轄區(qū)內(nèi)的其他活動(dòng),如運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)、元旦等相關(guān)活動(dòng)。
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