環(huán)保與節(jié)能項目經(jīng)理

佛山佛塑科技集團股份有限公司

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薪資面議

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	10-04
專業(yè)要求：	不限	學歷要求：	本科統(tǒng)招
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗要求：	不限
工作地區(qū)：	廣東·佛山	戶口要求：	不限
截止日期：	2025-04-29	外語要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數(shù)：	1人
其他福利：	周末雙休高溫補貼節(jié)日福利帶薪年假五險一金通訊補貼上市公司年終獎金定期體檢

職位描述（Job Description）

主要職責：1．密切關注國家環(huán)保和節(jié)能新政策和新要求，加強與政府主管部門的溝通，保持與各責任體的聯(lián)系，保證公司環(huán)保和節(jié)能工作落實到位。2．編制公司環(huán)境保護和能源管理年度工作計劃。3．編制各責任體單位環(huán)?？己四繕瞬⒔M織實施考核工作。4．推行環(huán)保和節(jié)能新方法、新技術，指導各責任體單位開展節(jié)能減排項目活動。5．指導各責任體單位進行環(huán)保自查，針對性地開展現(xiàn)場檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報并協(xié)助解決。6．定期了解各責任體單位的環(huán)保投入以及環(huán)保管理狀況，定期網(wǎng)上公示責任體環(huán)境檢測信息，填報環(huán)境保護稅納稅申報計算表。7．按要求填報公司能源利用狀況報告、年度節(jié)能自查報告、年度能源計量器具配備和管理自評報告，組織編制公司能源審計報告和節(jié)能規(guī)劃。8．組織實施能源管理體系，負責年度監(jiān)督/再認證審核的具體工作。9．組織召開環(huán)保與能源管理例會。????????????????????????????????????10．完成環(huán)保管理、能源管理年度工作總結報告。任職要求：專業(yè)知識：1）、熟悉環(huán)環(huán)境保護管理知識與相關法律法規(guī)；2）、熟悉設備管理、能源管理以及項目管理基礎知識；3）、掌握企業(yè)經(jīng)營管理的綜合知識。人格特征：正直、誠實、原則性及負責心較強、具較好的職業(yè)精神、有親和力。教育背景：環(huán)保專業(yè)、能源管理、通用電氣或設備等相關專業(yè)本科以上畢業(yè)；語言文字能力：普通話標準、表達及溝通能力強；文筆流暢，較好的撰寫能力。工作經(jīng)驗：3-5年設備、能源或環(huán)保管理工作經(jīng)驗。專業(yè)技能：具備較強的邏輯思維能力、歸納分析能力、概念把握能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、電腦操作熟練。崗位待遇：1、?具競爭力的薪酬體系；2、?購買社保、住房公積金，享有節(jié)日補貼、高溫補貼、醫(yī)療補助等福利；3、?按國家規(guī)定享有年假等；4、?五天工作制。

公司介紹（Company Introduction）

佛山佛塑科技集團股份有限公司?（證券代碼：000973）是中國塑料新材料行業(yè)的領先企業(yè)、中國制造業(yè)500強、國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)。佛塑科技致力于新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品的研發(fā)制造，現(xiàn)已逐步形成以滲析材料、電工材料、光學材料和阻隔材料四大系列產(chǎn)品為框架的產(chǎn)業(yè)布局，正向產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展。公司擁有多個中國名牌產(chǎn)品和廣東省著名商標，資產(chǎn)規(guī)模40多億元，員工4000多人，年營業(yè)收入超過40億元。佛塑科技擁有良好的發(fā)展前景，本著“國內(nèi)領先、亞洲有位、世界有名”的企業(yè)愿景，公司定位于產(chǎn)業(yè)高端化和經(jīng)營國際化，并依托技術創(chuàng)新和精細化管理，打造卓越運營能力，立志成為行業(yè)和產(chǎn)業(yè)的領跑者。佛塑科技員工福利：1、公司采取每天7.5小時工作制，每周工作五天，工作日中午可在公司飯?zhí)孟碛妹赓M、衛(wèi)生的工作餐；2、公司設置年度效益獎金，根據(jù)公司效益、個人及部門績效計發(fā)；3、公司為員工購買享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金；4、公司員工可享受各類補貼，包括節(jié)假日慰問金、生日慰問金、高溫補貼、通訊費補貼、醫(yī)療補貼、獨生子女補貼等；5、法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等按國家規(guī)定執(zhí)行，工作滿一年以上的員工，根據(jù)工作年限可享受5-15天的帶薪年假；6、公司為員工提供個人成長發(fā)展的平臺，有計劃、有組織的開展形式多樣的培訓，包括崗前培訓、在職培訓、勝任能力及學歷、學位教育等，全面提升員工的專業(yè)知識水平和業(yè)務技能；7、公司定期為員工提供免費的羽毛球、籃球場地，開展豐富多彩的員工活動，包括戶外拓展、青年聯(lián)誼活動、體育競賽、知識競賽等；8、公司為員工提供每年一次的免費體檢，并組織員工積極參與轄區(qū)內(nèi)的其他活動，如運動會、春節(jié)、元旦等相關活動。