崗位職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃建立并完善人力資源管理體系，研究，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘，培訓(xùn)，績(jī)效，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3.優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源有關(guān)招聘，績(jī)效，培訓(xùn)，薪酬，員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
4.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修訂各項(xiàng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，向總經(jīng)理提供人力資源，組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好的滿足公司發(fā)展的需要；
5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造，維護(hù)，發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
6.及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)公司日常人力資源的管理和信息化的建設(shè)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
7.協(xié)助公司各部門做好相關(guān)其他工作；
8.有主導(dǎo)過(guò)上市公司人力資源事務(wù)的優(yōu)先考慮；
任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2.十年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，五年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.了解現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)，溝通，協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心，事業(yè)線；
5.具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力以及解決負(fù)責(zé)問(wèn)題的能力。