職責描述：
1、根據(jù)公司原有編制及業(yè)務發(fā)展需求，負責協(xié)調(diào)、統(tǒng)計所負責部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，及時調(diào)整需求和計劃，確保招聘計劃的有效實施；
2、根據(jù)公司員工現(xiàn)狀和未來發(fā)展需求，協(xié)助所負責部門進行人員分析和團隊規(guī)劃，及時調(diào)整相關崗位招聘要求，確保候選人符合崗位現(xiàn)在和未來1-3年的發(fā)展需求；
3、制定和不斷完善招聘流程，并落實相關要求確保流程符合公司人才策略；
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展對人員需求的變化，評估各種招聘渠道的有效性，確保與質(zhì)量高的外部渠道建立密切的合作關系，為公司關鍵崗位的招聘提供合適的候選人；
5、根據(jù)年度招聘計劃，在招聘費實施過程中合理控制預算支出，確保預算計劃有效、按計劃實施。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、六年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
6、具備服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，及良好的英語溝通能力優(yōu)先。
