招聘專員崗位職責(zé)：
1.按公司各崗位的技能要求、工作內(nèi)容、工作量，來設(shè)定所需人數(shù)和招聘條件，并根據(jù)各地區(qū)人才市場(chǎng)相同崗位的薪資待遇進(jìn)行定薪；?
2.根據(jù)崗位需求量及招聘申請(qǐng)，制定招聘計(jì)劃；
3.獨(dú)立開展公司所需人才快速搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評(píng)估、OFFER談判、錄用跟進(jìn)、背景調(diào)查；人才庫(kù)的建設(shè)與維護(hù)；按時(shí)完成招聘計(jì)劃；
4.對(duì)招聘效果和招聘渠道進(jìn)行分析，制定和不斷完善招聘流程及招聘體系，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道；
5．負(fù)責(zé)定期收集、跟蹤各地區(qū)人才市場(chǎng)招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報(bào)告；根據(jù)公司員工現(xiàn)狀和未來發(fā)展需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員分析和規(guī)劃，及時(shí)調(diào)整相關(guān)崗位招聘要求，調(diào)整薪酬績(jī)效；
6.?根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案；
7．負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
8．建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；?
任職要求：
1.人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、四年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有二年以上制造業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，和有獵????頭經(jīng)驗(yàn)為佳；
2.熟悉招聘流程，熟悉招聘各種渠道；熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，精通各種簡(jiǎn)歷甄別、面試方法和人才評(píng)估技巧；熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策；
4、優(yōu)秀的洞察及辨析能力，優(yōu)秀的分析問題、解決問題的思維和能力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于整合資源；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有較強(qiáng)的抗壓能力；25—45歲；