崗位職責(zé):1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求,主導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃、人力資源管理策略;擬定人力資源部門(mén)策略,并與部門(mén)成員溝通、制定執(zhí)行計(jì)劃,確保目標(biāo)的達(dá)成。2.主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及變革、干部管理等工作,扮演高層領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略合作伙伴角色。3.領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源政策制定和人力資源管理的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo),包括薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、考核等工作,促進(jìn)公司整體人力資源管理的提升。4.指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)和精神文明創(chuàng)建活動(dòng),策劃和提升企業(yè)整體形象,改善文化氛圍。5.管理直接下屬,對(duì)下屬進(jìn)行工作部署,提供業(yè)務(wù)指導(dǎo),進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,并進(jìn)行能力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo),以建立高效團(tuán)隊(duì)。任職要求:人力資源規(guī)劃及統(tǒng)籌能力、實(shí)際的多年操作經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)的人力資源管理理念,規(guī)劃、戰(zhàn)略、架構(gòu)、預(yù)測(cè)、等現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理,更重要還是協(xié)調(diào)及籌劃能力。平和企業(yè)外部及內(nèi)部人力關(guān)系。具有5年以上HR的經(jīng)歷??大專(zhuān)以上學(xué)歷?最好?40歲以下,具有一定的管理能力,親和力。