崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，落實(shí)及完善薪酬體系、績效管理體系的制度與流程。2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度。3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作，確保管理目標(biāo)達(dá)成。4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)考核要素的權(quán)重，擬定各部門績效考核指標(biāo)；5、組織、實(shí)施績效考核管理，對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案；6、監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實(shí)施效果。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；2、執(zhí)行力強(qiáng)、能快速落實(shí)推動(dòng)績效方案；3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上集團(tuán)公司薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，文筆能力強(qiáng)，有在上市公司工作經(jīng)歷及集團(tuán)高管績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法5、其它要求：有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
