職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)完善公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3、整合各部門用人需求，收集優(yōu)秀候選人信息，組織公司招聘工作。
4、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析市場(chǎng)勞資信息。
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
6、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上在人工智能，電子科技領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；一年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2、有初創(chuàng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
5、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
6、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，能夠不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
7、英語流利，較好的聽說讀寫水平
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