崗位職責(zé)：1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人事部工作。2、參與制定人力資源規(guī)劃，為企業(yè)人力決策提供人力資源建議和信息支持。3、依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。4、主導(dǎo)“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；制定薪酬制度及流程。5、依企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，合理調(diào)配公司的人力資源。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類人員的招聘工作。6、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。7、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循；各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。8、深化與宣傳企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。9、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對企業(yè)人力資源管理工作的宏觀控制。10、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。素質(zhì)要求：1、具有堅(jiān)定的人生觀和服務(wù)的精神，時(shí)刻以企業(yè)的利益為重，不為個(gè)人或小團(tuán)隊(duì)謀私利。2、事業(yè)心強(qiáng)，有朝氣、有干勁、有膽識，為企業(yè)建設(shè)勇于探索，銳意改革，作出積極貢獻(xiàn)。3、思想解放，實(shí)事求是，尊重知識，尊重人才。4、有優(yōu)良的思想作風(fēng)和嚴(yán)格的組織紀(jì)律，謙虛謹(jǐn)慎，公道正派，作風(fēng)民主，平易近人。5、愛職業(yè)、愛員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)。6、責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人事管理工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任。7、業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的“”點(diǎn)。8、具有探索、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識。9、人力資源管理本科以上學(xué)歷，3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，1~2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。