（會(huì)日語優(yōu)先考慮）
人事課部屬重點(diǎn)計(jì)劃的做成、實(shí)施、執(zhí)行狀況確認(rèn)、控制；
根據(jù)公司組織變動(dòng)修改組織圖、督導(dǎo)各部門完善各職位的崗位說明書；
人事相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度的做成、修訂、維持、落實(shí)；
確認(rèn)各部門提出人力需求的相關(guān)信息，根據(jù)招聘需求選擇招聘渠道，實(shí)施招聘；
年度培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的做成，每月計(jì)劃的實(shí)施及確認(rèn)培訓(xùn)效果有效性；?
每周臨時(shí)工工資數(shù)據(jù)的核算、每月臨時(shí)工工資數(shù)據(jù)的匯總、分析及上報(bào);
根據(jù)社員轉(zhuǎn)正考核結(jié)果確定轉(zhuǎn)正后薪資，每月全體社員工資數(shù)據(jù)的確認(rèn)、問題點(diǎn)的提出；
配合上級(jí)制定員工績效考核和職員普調(diào)考核制度，實(shí)施績效考核作業(yè)，并監(jiān)督執(zhí)行；
全體社員勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）、住房公積金、居住證等的監(jiān)督執(zhí)行；
全體社員離職原因調(diào)查，對(duì)離職社員進(jìn)行面談、并系統(tǒng)分析和檢討對(duì)策；?
人事月度數(shù)據(jù)的整理，分析、匯總，分類做成月報(bào)并上報(bào)；?
社員的任免、獎(jiǎng)懲、差假、異動(dòng)、退休等事項(xiàng)的綜合管理；
勞動(dòng)關(guān)系的日常維護(hù)和管理，勞動(dòng)爭議案件的處理和控制；
職業(yè)衛(wèi)生健康相關(guān)制度的完善，全體社員的崗前、在崗、離崗體檢的綜合管理；
春節(jié)團(tuán)體火車票的信息申報(bào)、協(xié)議簽訂、公告發(fā)行、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、火車票領(lǐng)取及發(fā)放；
公司人才引進(jìn)（積分入戶）信息的申報(bào)，資料的提交，相關(guān)數(shù)據(jù)的修正等管理；
全面主持人事的日常管理工作，督導(dǎo)人事各專員工作的有效實(shí)施，指導(dǎo)并考核工作績效；
廣東省就業(yè)失業(yè)監(jiān)測數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及上報(bào)；
參加政府舉辦的人事工作會(huì)議并反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；
協(xié)助ISO管理體系外審/內(nèi)審工作的推行，并修改人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)程序文件；
人事課管理區(qū)域內(nèi)5S活動(dòng)的改善、實(shí)施及管理；
協(xié)調(diào)其他部門及接受上級(jí)指派的其他任務(wù)。