職位描述：績(jī)效管理1、建立和健全公司績(jī)效考核管理體系，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善和優(yōu)化；2、組織開(kāi)展各區(qū)域、集團(tuán)總部各部門、集團(tuán)總部員工、各區(qū)域/部門負(fù)責(zé)人四個(gè)層次的績(jī)效管理工作；3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的匯總分析，提出績(jī)效改善計(jì)劃，促進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。薪酬管理1、參與起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，參與編制人力成本預(yù)算；2、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況與薪酬水平，提供合理化改進(jìn)建議；3、參與優(yōu)化總部薪酬制度和流程，編制及審核總部工資表，把控工資的及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放；4、解答外區(qū)在人事工作上的困惑和難點(diǎn)，提升外區(qū)人事工作的業(yè)務(wù)水平和效率。任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上大中型企業(yè)薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，零售連鎖企業(yè)尤佳；3、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟悉企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法，擅于運(yùn)用各種考評(píng)與分析工具，實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)豐富；4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，精通Execl、PPT等；5、較強(qiáng)的抗壓能力、溝通能力，做事耐心細(xì)致、謹(jǐn)慎務(wù)實(shí)；6、良好的職業(yè)操守、強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，工作原則性強(qiáng)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
