崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)所屬地區(qū)的組織發(fā)展、人員配置（含編制與招聘）、關(guān)鍵崗位能力建設(shè)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系及文化建設(shè)等人力資源相關(guān)工作；
2. 熟悉地區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊運作狀況，能深入一線員工隊伍，有效進(jìn)行團(tuán)隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源；
3. 幫助用人部門推動落實人才管理工作（識別，培養(yǎng)，使用，激勵等），提升業(yè)務(wù)部門的人力資源管理能力；
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)驗；
2. 熟悉人資模塊中的招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系模塊；
3. 較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問題；
4. 較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊并展開工作；
5. 工作認(rèn)真、細(xì)致、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、能承受較大工作壓力。
