職位描述：1、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃；2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理；維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；?5、?計(jì)劃和審核人力資源管理成本；負(fù)責(zé)員工績效考核，選擇員工考核方法，對員工進(jìn)行定期考核。6、?部門管理及完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格：?1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源二年以上；?2、熟悉員工入職、離職、社會保險(xiǎn)；?3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；?4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；?5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；?6、具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
