崗位職責(zé)：
1.篩選候選人簡歷，邀約目標(biāo)候選人；
2.實施候選人初試、復(fù)試、綜合評估；
3.向用人部門和候選人及時反饋面試結(jié)果；
4.發(fā)布錄取通知書，做好候選人入職前的各項準(zhǔn)備工作；
5.員工關(guān)系的管理工作；
6.實施員工入職、離職、異動管理?；
7.實施合同簽訂/續(xù)簽以及檔案錄入管理；
8.參照集團人力工作建議，減少和避免勞動用工風(fēng)險；
9.實施員工基本信息的統(tǒng)計與更新，為公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事決策提供有力數(shù)據(jù)；
10.建立通暢的員工申訴機制，提升人力資源人性化管理水平；
11.實施員工滿意度調(diào)查，及時了解員工心聲，?提升員工滿意度和忠誠度；
12.為員工提供人事制度、政策、福利、法律及心理方面的咨詢工作；
13.對薪酬提出優(yōu)化建議，提供薪酬決策支持；
14.優(yōu)化、落實囿文薪酬福利政策；
15.實施人工成本與費用控制；
16.制作、提報工資報表，及時準(zhǔn)確發(fā)放；
17.及時完成五險一金等社會保險繳納及福利發(fā)放工作；
18.建立個人績效管理與考核體系，監(jiān)管績效考核過程，不斷改進和完善個人績效管理體系。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，兩年以上人力管理任職經(jīng)歷；
3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的基礎(chǔ),對人力資源管理職能模塊（績效考核、招聘培訓(xùn)等）均有較深入的認(rèn)識；
4.能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范；
5.為人勤奮正直，有責(zé)任心，處事極具魄力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強的團隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力。
