崗位描述：
1.管理所屬區(qū)域或項目員工的各類法律文件和人力資源相關審批文件，建立、更新員工檔案，及時、準確完成人力資源電子平臺數(shù)據(jù)更新；
2.根據(jù)標準流程，處理薪資數(shù)據(jù)，維護員工個人信息；
3.維護員工的信息檔案；
4.為內(nèi)部外部客戶提供相關數(shù)據(jù)分析報告；
5.支持薪資福利部門的相關項目，例如：薪資調(diào)查，年度薪資調(diào)整，年終獎金發(fā)放等；
6.支持HR其他項目。
崗位要求：
1.人力資源、行政管理或相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
3.有良好的語言表達能力和人際交往能力；
4.具有一定的計劃、控制能力及說服能力，較高的敏感度及一定判斷力；
5.一年以上大中型企業(yè)薪酬福利工作經(jīng)驗，有用工密集型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
6.較高的數(shù)據(jù)敏感度及判斷能力；
7.人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；
8.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識；
9.誠實、正直、積極、虛心接受他人意見。
