【薪資待遇】6萬-13萬/年
【工作職責(zé)】
1.協(xié)助主管建設(shè)、優(yōu)化人力資源管理體系，搭建標(biāo)準(zhǔn)化的制度和流程；
2.獨(dú)立開展人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化任一模塊工作；
3.協(xié)助或主導(dǎo)勞資風(fēng)險制度的制定及風(fēng)險控制機(jī)制的建立，處理員工勞資糾紛相關(guān)事項(xiàng)；
4.不定時提供公司內(nèi)外相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)信息，輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門主管開展人力資源管理工作。
該崗位工作方向?yàn)椋赫衅浮⒄{(diào)配、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化（任選其一）
【職位要求】
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及理工科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.一年以上招聘/調(diào)配/培訓(xùn)/員工關(guān)系/企業(yè)文化任一模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源信息化系統(tǒng)使用經(jīng)歷；
3.熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟練掌握勞動關(guān)系管理知識和最新政策動向，具備一定的勞動爭議處理能力，有勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
4.具備一定的親和力，邏輯思維清晰，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、信息收集能力；
5.能承受一定的工作壓力。
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