崗位職責(zé):
1.參與設(shè)計(jì)評(píng)審,并組織進(jìn)行設(shè)計(jì)規(guī)范、雷區(qū)、安全等項(xiàng)目的提前檢查;
2.組織編寫(xiě)測(cè)試方案和測(cè)試計(jì)劃,按照方案和計(jì)劃執(zhí)行測(cè)試;
3.出具測(cè)試報(bào)告,并對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行分析,為解決缺陷提供幫助;
4.測(cè)試過(guò)程中問(wèn)題點(diǎn)的反饋和閉環(huán)跟蹤確認(rèn);
5.充電產(chǎn)品軟件白盒測(cè)試。(軟件測(cè)試、硬件測(cè)試人員均可應(yīng)聘)
任職資格:
1.熟悉電氣、電子產(chǎn)品測(cè)試流程,有產(chǎn)品測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嶒?yàn)室工作經(jīng)驗(yàn);
2.電氣相關(guān)專業(yè),熟練使用高電氣產(chǎn)品測(cè)試設(shè)備及工具,具備獨(dú)立完成產(chǎn)品測(cè)試的能力;
3.了解充電樁行業(yè),對(duì)充電產(chǎn)品有一定認(rèn)知;
4.工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),為人勤奮踏實(shí),勇于擔(dān)責(zé)。
福利待遇:
1、入職即簽訂正式勞動(dòng)合同,繳納五險(xiǎn)一金?;
2、公司為員工提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)、實(shí)習(xí)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、外訓(xùn)、為表現(xiàn)優(yōu)秀員工提供在職深造的機(jī)會(huì);
3、根據(jù)職級(jí)崗位不同,每月設(shè)有金額不同的餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼;
4、中秋節(jié)禮品、春節(jié)禮品、婦女節(jié)禮品、生日禮品、結(jié)婚禮品、季度禮品、公司周年慶禮品等禮品福利;
5、中秋節(jié)、春節(jié)節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi),每月親情孝心工資;
6、“階梯晉升”和“破格提拔”相結(jié)合,根據(jù)員工綜合工作表現(xiàn),分階段給予適當(dāng)調(diào)薪或晉升加薪;
7、給予優(yōu)秀員工公費(fèi)帶薪出國(guó)旅游的機(jī)會(huì)及豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(發(fā)放獎(jiǎng)金、電動(dòng)汽車(chē));
8、年底根據(jù)入職時(shí)間和個(gè)人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金;
9、每年享受帶薪年休假;
10、年度優(yōu)秀員工獲得相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì);
11、公司不定期組織各種豐富多彩文娛活動(dòng);
12、為公司符合條件的特困員工發(fā)放過(guò)節(jié)補(bǔ)助;
13、為外地暫無(wú)固定居住地點(diǎn)的員工提供員工宿舍。
朝陽(yáng)的行業(yè)前景?+?良好的發(fā)展平臺(tái)?+?科學(xué)人性化的管理體制?+?廣闊的晉升空間?+?多元化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)?+?高競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利