崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)制定、執(zhí)行公司人力資源和行政管理制度、管理流程,同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督,并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況,及時(shí)做出修訂與調(diào)整;
2、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃,做好年度招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等工作;
3、計(jì)劃并審核人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,提高招聘效率,對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析與評(píng)估,建立與各人才市場(chǎng)、專業(yè)網(wǎng)站、校園的長(zhǎng)期聯(lián)系;.
5、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化現(xiàn)有的招聘體系及招聘流程;
6、建立、更新公司內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫,定期做好人才跟蹤溝通;
6、參與并建立公司企業(yè)文化建設(shè);
7、上級(jí)交辦的其他工作。
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職位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)招聘,有市場(chǎng)銷售招聘經(jīng)驗(yàn);
3、3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);
4、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字功底,熱愛本職工作,積極主動(dòng),為人正直、忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)。