職位描述:
1.根據(jù)公司的年度人員需求,執(zhí)行公司各崗位招聘;
2.組織、協(xié)調(diào)現(xiàn)場招聘,收集應(yīng)聘者資料;
3.應(yīng)聘者資料的甄選,面試、初試、復(fù)試的組織工作;
4.負(fù)責(zé)招聘信息的統(tǒng)計(jì)與分析;
5.招聘渠道管理:招聘網(wǎng)站、招聘郵箱、中介機(jī)構(gòu)管理。
崗位要求:
1.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
2.本科學(xué)歷,1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.從事過互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營類、電氣研發(fā)類、新能源行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇:
1.入職即簽訂正式勞動(dòng)合同,繳納五險(xiǎn)一金?;
2.公司為員工提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)、實(shí)習(xí)培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、外訓(xùn)、為表現(xiàn)優(yōu)秀員工提供在職深造的機(jī)會(huì);
3.根據(jù)職級崗位不同,每月設(shè)有金額不同的餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼;
4.中秋節(jié)禮品、春節(jié)禮品、***節(jié)禮品、生日禮品、結(jié)婚禮品、季度禮品、公司周年慶禮品等禮品福利;
5.中秋節(jié)、春節(jié)節(jié)日過節(jié)費(fèi),每月親情孝心工資;
6.“階梯晉升”和“破格提拔”相結(jié)合,根據(jù)員工綜合工作表現(xiàn),分階段給予適當(dāng)調(diào)薪或晉升加薪;
7.給予優(yōu)秀員工公費(fèi)帶薪出國旅游的機(jī)會(huì)及豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(發(fā)放獎(jiǎng)金、電動(dòng)汽車);
8.年底根據(jù)入職時(shí)間和個(gè)人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金;
9.每年享受帶薪年休假;
10.年度優(yōu)秀員工獲得相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì);
11.公司不定期組織各種豐富多彩文娛活動(dòng);
12.為公司符合條件的特困員工發(fā)放過節(jié)補(bǔ)助;
13.為外地暫無固定居住地點(diǎn)的員工提供員工宿舍。
朝陽的行業(yè)前景?+?良好的發(fā)展平臺(tái)?+?科學(xué)人性化的管理體制?+?廣闊的晉升空間?+?多元化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)?+?高競爭力的薪酬福利