崗位職責:1.?協(xié)助上級制定、修訂、完善員工成長與發(fā)展體系和績效管理體系以及相應工作流程。2.?負責績效考核系統(tǒng)日常維護和功能完善,組織各部門績效考核,跟蹤績效評估、績效面談及改進方案的實施,輔導和協(xié)助各部門制定并優(yōu)化符合業(yè)務特點的績效考核方案。3.?對員工績效和成長資料進行收集、整理、分析,建立績效發(fā)展信息庫,為人員培養(yǎng)和員工發(fā)展提供建議。4.?根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求,跟蹤分析人員配置,建立和維護人才識別體系。5.?完成定期或不定期的人力資源盤點和分析,負責繼任者計劃和核心干部計劃的的搭建和實施。6.?負責建立并優(yōu)化公司任職資格體系和勝任力模型,負責年度職級評定的宣導和組織。任職要求:1.本科以上學歷;人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)更佳。2.四年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,至少三年以上績效管理或員工發(fā)展實務操作經(jīng)驗,有管理咨詢或企業(yè)人才發(fā)展項目(包括但不限于高潛人才盤點、員工培養(yǎng)計劃、勝任力模型、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等)工作經(jīng)驗更佳。3.熟悉操作辦公軟件,精通Excel數(shù)據(jù)處理與PPT演示文稿制作更佳。備注:該崗位為專家崗位,無管理職能。