崗位職責：
1、根據(jù)公司整體生產(chǎn)規(guī)劃，編制子公司的組織規(guī)劃和人力規(guī)劃；
2、負責完善子公司人力資源體系，并實施招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等人力資源管理工作；
3、負責協(xié)助HRBP完成子公司關(guān)鍵、重點崗位人選的招聘與選拔，建立人才梯隊體系和任職資格體系；
4、負責實施公司績效管理制度并搭建子公司有效激勵制度；
5、根據(jù)公司培訓(xùn)體系完善子公司培訓(xùn)體系，并分解實施；
6、組織制定子公司人力資源年度計劃、費用預(yù)算和實施方案，并監(jiān)督實施，控制人力資源成本；
7、負責生產(chǎn)一線員工招聘工作開展并協(xié)助車間主管開展班組建設(shè)工作；
8、根據(jù)公司企業(yè)文化體系，推進子公司企業(yè)文化體系建設(shè)；
9、完善子公司安全控制系統(tǒng)，并在日常工作中處理好員工關(guān)系；
10、負責子公司行政事務(wù)處理，含政府外聯(lián)管理、項目管理等工作；
11、完善子公司后勤保障系統(tǒng)，并實施食堂管理、車輛管理、保潔管理、安保管理等工作開展；
12、負責子公司7S管理工作、勞保、辦公用品管理、辦公資產(chǎn)管理工作；
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、法學等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上集團公司人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程；
4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)力
