崗位職責：
1、根據招聘實施狀況，完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果，匯總并評估各招聘渠道的有效性；
2、根據公司整體人力規(guī)劃，收集、匯總各部門人力需求并制定招聘計劃；
3、負責具體招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作；
4、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求；
5、負責招聘跟進報表的制作，人才儲備庫的維護更新及招聘費用的預算、控制和分析；
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、工商管理相關專業(yè)，大專以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上同等工作經驗，有獵頭工作經驗者優(yōu)先；
3、熟悉常用招聘工具，可獨立開展中高端職位招聘工作，并具備一定的人才素質模型搭建能力。
4.?熟練使用word，excel，ppt等辦公軟件；
5.?具備優(yōu)秀的溝通和談判能力，以及良好的招聘技巧，能獨立完成招聘工作；
6.?具備極強的責任心、執(zhí)行力及主動服務意識；有極強的團隊合作意識，有團隊管理經驗優(yōu)先。?
福利待遇：
1、五險一金
2、高管公寓、行管宿舍
3、提供中餐、晚餐
4、年終獎金激勵，節(jié)日大禮包
5、話費補貼，油費補貼
6、多彩豐富的員工活動
7、專業(yè)的培訓機制，更多的晉升機會……
