崗位職責(zé)：
1、根據(jù)招聘實(shí)施狀況，完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果，匯總并評(píng)估各招聘渠道的有效性；
2、根據(jù)公司整體人力規(guī)劃，收集、匯總各部門人力需求并制定招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作；
4、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘跟進(jìn)報(bào)表的制作，人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)更新及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制和分析；
6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉常用招聘工具，可獨(dú)立開展中高端職位招聘工作，并具備一定的人才素質(zhì)模型搭建能力。
4.?熟練使用word，excel，ppt等辦公軟件；
5.?具備優(yōu)秀的溝通和談判能力，以及良好的招聘技巧，能獨(dú)立完成招聘工作；
6.?具備極強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力及主動(dòng)服務(wù)意識(shí)；有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。?
福利待遇：
1、五險(xiǎn)一金
2、高管公寓、行管宿舍
3、提供中餐、晚餐
4、年終獎(jiǎng)金激勵(lì)，節(jié)日大禮包
5、話費(fèi)補(bǔ)貼，油費(fèi)補(bǔ)貼
6、多彩豐富的員工活動(dòng)
7、專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制，更多的晉升機(jī)會(huì)……
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