工作職責(zé)：1、?根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，多種方式建立招聘渠道，準(zhǔn)確發(fā)布信息并獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)快速完成用人配置并合理控編；2、?組織合理的招聘活動(dòng)，包括日常面試、專(zhuān)場(chǎng)招聘、校園招聘等；3、?管理和發(fā)展招聘渠道，并分析考評(píng)各渠道的招聘效果；4、?參與整個(gè)人力資源管理過(guò)程，包括簡(jiǎn)歷篩選，面試，入離職、培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系管理；5、?與各業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好溝通?，根據(jù)實(shí)際需求隨時(shí)調(diào)整招聘策略，并跟蹤人才反饋，確保部門(mén)的人才儲(chǔ)備。6、?建立規(guī)范員工入職流程與相關(guān)制度，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。任職資格：1、?大專(zhuān)上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)行，人力資源管理師優(yōu)先，具備同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或者有獵頭企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2、熱愛(ài)人力資源工作，具備3年以人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉各類(lèi)招聘渠道及方法，多種方式地展開(kāi)人才招募，并有意識(shí)地進(jìn)行公司人才庫(kù)建立與培育，多渠道地開(kāi)展人員挖掘快速滿(mǎn)足部門(mén)用人需求；4、熟悉校園招聘流程與途徑，與各類(lèi)學(xué)校保持良好溝通與關(guān)系維護(hù)，適時(shí)召開(kāi)校企對(duì)接與企業(yè)宣講活動(dòng)，保證企業(yè)實(shí)習(xí)生的供給與輸送；5、優(yōu)秀的溝通與表達(dá)能力，在多渠道的溝通中釋放正向、積極的企業(yè)內(nèi)外形象，吸引人才；6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，快速熟悉與了解公司業(yè)務(wù)，靈活應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)需求，能在壓力環(huán)境中高效工作；7、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，與各部門(mén)保持良好的溝通，有處理人事突發(fā)事件的能力與經(jīng)驗(yàn)。【公司提供】：?????????????????????????????????????????????薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、月度績(jī)效獎(jiǎng)、季度效率獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)等。完善福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、管理旅游假、法定節(jié)假日、優(yōu)秀員工旅游假、年度健康體檢、員工學(xué)習(xí)激勵(lì)、親屬慰問(wèn)金等。成長(zhǎng)空間：平等的發(fā)展空間、無(wú)限的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、以目標(biāo)為導(dǎo)向、人性化的管理，為你搭建和諧有競(jìng)爭(zhēng)力的就業(yè)環(huán)境。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????公司發(fā)展：二十余年成熟發(fā)展本地企業(yè)，適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展，高速拓展嶄新業(yè)務(wù)領(lǐng)域。目前已計(jì)劃新三板轉(zhuǎn)主版上市，在全國(guó)范圍進(jìn)行并購(gòu)?fù)卣梗?019年完成40-50個(gè)省公司的并購(gòu)。