工作職責：1、?根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，多種方式建立招聘渠道，準確發(fā)布信息并獨立開展招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)快速完成用人配置并合理控編；2、?組織合理的招聘活動，包括日常面試、專場招聘、校園招聘等；3、?管理和發(fā)展招聘渠道，并分析考評各渠道的招聘效果；4、?參與整個人力資源管理過程，包括簡歷篩選，面試，入離職、培訓和勞動關系管理；5、?與各業(yè)務部門保持良好溝通?，根據(jù)實際需求隨時調(diào)整招聘策略，并跟蹤人才反饋，確保部門的人才儲備。6、?建立規(guī)范員工入職流程與相關制度，降低企業(yè)用工風險。任職資格：1、?大專上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)行，人力資源管理師優(yōu)先，具備同行業(yè)招聘經(jīng)驗或者有獵頭企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。2、熱愛人力資源工作，具備3年以人力資源工作經(jīng)驗，至少1年以上獨立招聘經(jīng)驗；3、熟悉各類招聘渠道及方法，多種方式地展開人才招募，并有意識地進行公司人才庫建立與培育，多渠道地開展人員挖掘快速滿足部門用人需求；4、熟悉校園招聘流程與途徑，與各類學校保持良好溝通與關系維護，適時召開校企對接與企業(yè)宣講活動，保證企業(yè)實習生的供給與輸送；5、優(yōu)秀的溝通與表達能力，在多渠道的溝通中釋放正向、積極的企業(yè)內(nèi)外形象，吸引人才；6、學習能力強，快速熟悉與了解公司業(yè)務，靈活應對業(yè)務需求，能在壓力環(huán)境中高效工作；7、協(xié)調(diào)能力強，與各部門保持良好的溝通，有處理人事突發(fā)事件的能力與經(jīng)驗?！竟咎峁浚?????????????????????????????????????????????薪酬結構：基本工資、月度績效獎、季度效率獎、股權激勵等。完善福利：五險一金、帶薪年假、管理旅游假、法定節(jié)假日、優(yōu)秀員工旅游假、年度健康體檢、員工學習激勵、親屬慰問金等。成長空間：平等的發(fā)展空間、無限的成長機會、以目標為導向、人性化的管理，為你搭建和諧有競爭力的就業(yè)環(huán)境。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????公司發(fā)展：二十余年成熟發(fā)展本地企業(yè)，適應市場發(fā)展，高速拓展嶄新業(yè)務領域。目前已計劃新三板轉主版上市，在全國范圍進行并購拓展，2019年完成40-50個省公司的并購。