崗位職責(zé)：
？？？？根據(jù)人力需求規(guī)劃和招聘計(jì)劃，擬定招聘培訓(xùn)計(jì)劃，控制招聘預(yù)算及培訓(xùn)預(yù)算，組織開展招聘培訓(xùn)工作。
1.負(fù)責(zé)收集掌握人力資源市場相關(guān)信息，分析，診斷集團(tuán)人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求規(guī)模與變化趨勢。
2.根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息；組織面試前的測試和簡歷審核工作；
3.設(shè)計(jì)應(yīng)聘人員的面試程序、筆試內(nèi)容、面試問卷及評測標(biāo)準(zhǔn)，并組織復(fù)試工作；
4.定期聯(lián)系人才中介機(jī)構(gòu)，高校等相關(guān)機(jī)構(gòu)，建設(shè)和維護(hù)招聘渠道。
5.建立應(yīng)聘人才信息檔案庫，為公司未來發(fā)展儲(chǔ)備后備人才。
6.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)新員工培訓(xùn)課程內(nèi)容，負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織實(shí)施，培訓(xùn)效果評估。
7.外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的刪選，報(bào)價(jià)的對比，組織及實(shí)施。
8.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，離職手續(xù)辦理及員工檔案管理。
9.?根據(jù)公司相應(yīng)職能要求，完成公司、部門安排的階段性工作安排。
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任職要求：
1、工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷?，有二年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通招聘管理知識(shí)、培訓(xùn)管理基本知識(shí)，招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源選，育，用，留各模塊專業(yè)知識(shí)；
4、?熟練使用office辦公軟件以及自動(dòng)化設(shè)備；
5、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、職業(yè)道德、服務(wù)意識(shí)和敬業(yè)精神；工作效率高，抗壓能力強(qiáng)；
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