崗位職責(zé):1、?負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2、?負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、?根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃;4、?負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、用工合同的簽訂;5、?制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱;6、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、工商年檢的辦理;7、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。任職要求:1、 具有本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè),2、 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗3、 熟悉國家相關(guān)的政策、法律、法規(guī);4、 熟練掌握業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專業(yè)知識5、 26歲-40歲之間