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薪酬績效經(jīng)理

合星普惠咨詢服務有限公司
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薪資1萬-1.5萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 上海 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 1萬-1.5萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
崗位職責:薪酬1、深入了解并支持業(yè)務,提供整體薪酬解決方案,設計并實施公司薪酬架構(gòu);制定并實施年度調(diào)薪方案;2、依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現(xiàn),負責核算各類員工的薪資;3、統(tǒng)籌管理社保公積金繳納及賬目核對。績效1、根據(jù)公司對績效管理的要求,提供績效策略并執(zhí)行,并制定績效管理制度;2、制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;3、收集整理薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)并進行分析,出具相關(guān)人事報表;4、負責持續(xù)與各業(yè)務部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善本業(yè)務群內(nèi)績效發(fā)展相關(guān)制度.標準和激勵方案,規(guī)劃并推動各類績效發(fā)展項目。其他1、完成與薪酬績效管理相關(guān)的工作;2、完成上級交辦的其他臨時性工作。任職資格:1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,2年以上同模塊工作經(jīng)驗;2、有500人以上及集團公司或大中型企業(yè)薪酬經(jīng)驗者優(yōu)先;2、熟練掌握薪酬福利管理、績效管理理論、流程和方法,參與設計過激勵體系和方案及年度薪資調(diào)整;3、具有較強數(shù)據(jù)分析能力、細心、認真、責任感、溝通領(lǐng)悟力強;4、熟練運用excel等辦公軟件。
合星普惠咨詢服務有限公司(簡稱“合星普惠”)創(chuàng)立于2015年6月,總部位于中國上海。合星普惠專注于服務中小微企業(yè)主、白領(lǐng)精英階層、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者等高成長性人群提供快捷方便的普惠金融服務,同時為客戶和合作伙伴提供行業(yè)研究、創(chuàng)業(yè)咨詢、培訓、渠道拓展、融資等一系列增值服務,為他們的發(fā)展成長提供助力。合星普深悉國內(nèi)P2P?行業(yè)經(jīng)營之道,充分借鑒國外包括Capital?One,Lending?Club?等專注于個人信用借款信息業(yè)務企業(yè)的成功經(jīng)驗,依托于實力雄厚的合星金控集團,始終以全面風險控制體系為基礎(chǔ),為廣大客戶提供借款信息咨詢及信用風險評估與管理服務。合星普惠將繼續(xù)堅守“合聚信用,惠澤萬家”的核心理念,通過致力于為中國高成長性人群提供方便快捷的金融咨詢等相關(guān)服務的同時,讓更多人建立、創(chuàng)造和積累信用,積極建設社會信用體系,打造誠信社會。合星普惠愿與社會各界誠信互助、互惠互贏、共創(chuàng)美好!
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