1、與業(yè)務部門搭檔，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施
2、?為公司的發(fā)展提供支持；通過建立機制協(xié)助發(fā)展中的部門的組織保障，包括招聘、培訓、績效、員工關系鄧人力資源工作；
3、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的暢通；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設；
4、協(xié)助HR后臺功能的健全發(fā)展，參與定制人力資源全面解決方案。
工作要求：
????????1、基本要求：名校畢業(yè)，本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)。?
????????2、負責全體員工的人事檔案管理工作。
?????????3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
??????4、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
????5、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
????6、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
????7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
????8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
????9、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
????10、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
????11、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
????12、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
????13、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
????14、工作對人力資源部經理負責。
