崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責(zé)企業(yè)人力行政日常管理，參與公司重大決策；
2、建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、組織建設(shè)和完善公司的人力資源管理、行政管理規(guī)章制度及流程；
4、建立招聘體系，負責(zé)主導(dǎo)公司高端、稀缺、緊急崗位人才的招聘工作；
5、建設(shè)人才梯隊及員工職業(yè)發(fā)展通道，完善人才培養(yǎng)與發(fā)展體系；
6、塑造、維護和發(fā)展、傳播公司企業(yè)文化，維護公司良好形象。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力行政團隊管理經(jīng)驗；
2、精通人力資源各大模塊的運作，熟悉國家法律、法規(guī)以及政策，尤其擅長薪酬、招聘模塊；
3、對企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)及深度的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、員工培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、具備較好的職業(yè)經(jīng)理人素養(yǎng)，較強的人際溝通能力、應(yīng)變能力和處理突發(fā)事件能力；
5、具備較強的親和力，責(zé)任感與敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
