職位描述:
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政管理規(guī)劃,完善人力資源管理和行政管理的制度和流程;
2、制定組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)調(diào)整方案及崗位編制,公司人力資源與行政年度計(jì)劃及預(yù)算;
3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;
4、貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀、管理思想、管理制度,為公司業(yè)務(wù)開展及內(nèi)部管理提供良好的環(huán)境和企業(yè)文化;
5、參與處理公司管理過(guò)程中的重大行政人事問(wèn)題。
任職要求:
1、具備豐富的行政人事管理管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
5、有醫(yī)療器械行業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;
6、薪酬面議。