崗位職責:1、??根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。2、??開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。3、??建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。4、??拓展和管理招聘渠道,提高招聘信息曝光率和轉(zhuǎn)化率。5、??執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。6、??根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展,開展重難點崗位招聘工作;7、??建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。?任職資格:1、大學本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè),有2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗,擅長技術人才招聘者優(yōu)先;2、具有5年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與調(diào)整有一定的實踐經(jīng)驗;3、良好的語言表達能力,溝通、協(xié)調(diào)能力強,具有明銳的洞察力及分析判斷力;4、性格外向,能夠承受一定的工作壓力。