1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，確保人員的合理供給。
3、制定并執(zhí)行各項勞動人事制度，組織實施績效考核，不斷完善績效管理體系。
4、負責行政考勤管理、獎罰管理；負責差旅行程安排，協(xié)調安排公司各項差旅工作等。
5、協(xié)調完成公司行政及日常事務工作；建立標準化的日常行政管理流程。
6、負責辦公用品、禮品、固定資產及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理，確保流程優(yōu)化、費用合理化。
7、完成領導交辦的其他輔助工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；辦事沉穩(wěn)、細致、認真負責，能承受較大工作壓力。
工作時間：
周一至周六8:00-17:00；周末單休。
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1、具有競爭力的薪資及年底績效獎金，完善的福利體系。
2、廣闊的發(fā)展空間，公平先進的競爭機制。
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4、入職滿一年可享受帶薪年假。
5、五險+多種福利關懷（帶薪年假、定期體檢、午餐、通勤等)。
招聘郵箱：zhaopin@kwzone.net
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