?制訂并不斷完善人力資源管理制度，對制度的合理性和適用性負(fù)責(zé)；
?根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，預(yù)測人力需求，編制年度人工成本預(yù)算?。協(xié)助完成年度人力資源規(guī)劃，對制訂的人力資源規(guī)劃的合理性負(fù)責(zé)；
?審核人員招聘計(jì)劃、負(fù)責(zé)公司整體招聘工作進(jìn)度及落實(shí)、控管招聘成本預(yù)算；對公司人力資源供給的及時性和質(zhì)量負(fù)責(zé)；
;?組織制定公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行；對組織實(shí)施的培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性負(fù)責(zé)；
?組織實(shí)施公司日?？冃Ч芾砉ぷ鳎槐O(jiān)督和指導(dǎo)績效管理制度的執(zhí)行；
?完成月度人事數(shù)據(jù)分析報(bào)告，對提供公司人力資源數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)；
?對公司日常人事管理工作辦理的及時性負(fù)責(zé)；
?對員工人事檔案的完整性和延續(xù)性負(fù)責(zé)；
崗位要求?：
?本科以上學(xué)歷，人力資源管理或部門管理經(jīng)驗(yàn)10年以上；
?人力資源或行政管理，受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；國家高級（一級）人力資源管理師。
?熟悉《勞動法》和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的法律法規(guī)；
?熟悉勞動保障、人事等政府部門的辦事程序；
?良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于與各類性格的人交往；
?具有充沛的精力和工作熱情；強(qiáng)烈的責(zé)任心；溝通能力強(qiáng)；較強(qiáng)協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力、創(chuàng)新能力；
?堅(jiān)持原則并有系統(tǒng)的問題解決能力，待人公平；
工作地址
武漢市江漢區(qū)江漢經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)江旺路6號火鳳凰云計(jì)算基地
