?制訂并不斷完善人力資源管理制度，對制度的合理性和適用性負責；
?根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與目標，預測人力需求，編制年度人工成本預算?。協(xié)助完成年度人力資源規(guī)劃，對制訂的人力資源規(guī)劃的合理性負責；
?審核人員招聘計劃、負責公司整體招聘工作進度及落實、控管招聘成本預算；對公司人力資源供給的及時性和質量負責；
;?組織制定公司年度員工培訓計劃并落實執(zhí)行；對組織實施的培訓工作的針對性和實效性負責；
?組織實施公司日?？冃Ч芾砉ぷ?；監(jiān)督和指導績效管理制度的執(zhí)行；
?完成月度人事數(shù)據(jù)分析報告，對提供公司人力資源數(shù)據(jù)的準確性和及時性負責；
?對公司日常人事管理工作辦理的及時性負責；
?對員工人事檔案的完整性和延續(xù)性負責；
崗位要求?：
?本科以上學歷，人力資源管理或部門管理經驗10年以上；
?人力資源或行政管理，受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓；國家高級（一級）人力資源管理師。
?熟悉《勞動法》和當?shù)叵嚓P的法律法規(guī)；
?熟悉勞動保障、人事等政府部門的辦事程序；
?良好的溝通、協(xié)調能力，善于與各類性格的人交往；
?具有充沛的精力和工作熱情；強烈的責任心；溝通能力強；較強協(xié)調和推進能力、創(chuàng)新能力；
?堅持原則并有系統(tǒng)的問題解決能力，待人公平；
工作地址
武漢市江漢區(qū)江漢經濟開發(fā)區(qū)江旺路6號火鳳凰云計算基地
