崗位職責(zé)
1.??????參與起草制定公司有關(guān)人力資源管理制度，負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行和監(jiān)督；
2.??????根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源規(guī)劃方案，并報(bào)總經(jīng)理審批制定公司人員需求計(jì)劃，組織人才供給調(diào)查，掌握各部門人力資源需求等情況，提交總經(jīng)理審批；
3.??????負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃的實(shí)施，并根據(jù)變化調(diào)整人力資源規(guī)劃方案根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案負(fù)責(zé)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員需求結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)方案負(fù)責(zé)對(duì)公司各崗位說明書的維護(hù)、修訂、發(fā)布及解釋；
4.??????為重大人事決策提供建議和信息支持組織建立公司人才庫，并組織日常管理據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5.??????根據(jù)公司年度規(guī)劃制定各部門績效考核方案，并推進(jìn)實(shí)施；
6.??????根據(jù)公司整體的發(fā)展和人才提升需求，以及各部門培訓(xùn)需求，指導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批；
7.??????公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)范工作，并根據(jù)公司發(fā)展需要適時(shí)調(diào)整薪酬方案；
8.??負(fù)責(zé)根據(jù)薪酬管理度，組織薪酬的計(jì)算，對(duì)薪酬表進(jìn)行審核，并組織進(jìn)行發(fā)放；
9.??參與制訂公司各部門的績效考核體系和激勵(lì)政策方案；
10.??????建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理人員流動(dòng)與勞資關(guān)系，及時(shí)跟蹤和分析人員流動(dòng)狀況并提供高層參考，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)員工流動(dòng)的有效控制；
11.??????指導(dǎo)下屬進(jìn)行員工勞動(dòng)合同管理，對(duì)下屬工作業(yè)績進(jìn)行日?？荚u(píng)；
任職要求：
1.??????大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；有快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.??????對(duì)績效考核模塊專長者優(yōu)先?;
3.???熟練使用Office辦公軟件；
4.??????熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī)，知曉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力；
5.??????5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
6.??????有良好的個(gè)人形象及較高的親和力，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧。
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人事部：汪小姐
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