職位描述:1.協(xié)助上級建立健全公司招聘管理制度,根據(jù)需求適時調(diào)整、完善;2.協(xié)助上級完成定編定崗和工作分析、編制并及時更新職位說明書;3.負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)外部情勢分析及招聘需求調(diào)查,與業(yè)務(wù)部門溝通招聘需求并進(jìn)行有效分析;4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展招聘需求,協(xié)助上級制定招聘計劃;5.利用公司內(nèi)外部各種資源,拓展、完善招聘渠道;6.組織并實施招聘面試工作,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織和錄用審批、入職手續(xù)辦理等;7.建立公司人才庫,做好關(guān)鍵崗位人員儲備;8.負(fù)責(zé)招聘效果的統(tǒng)計分析,包括招聘方法、流程的不斷改善;9.完成上級交辦的其他工作。任職資格:1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2.五年以上大中型商業(yè)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)法;3.熟悉各類辦公軟件操作;4.具備一定的文字表達(dá)和公文寫作能力;5.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理和組織能力,抗壓能力