工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘的初步工作，包括公司的招聘宣傳和人員的初步篩選；
2、新人員錄用入職手續(xù)辦理；
3、處理員工的調(diào)配、考核晉升、解聘、離退申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；
4、公司資產(chǎn)管理；
5、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
6、公司日常行政管理的運(yùn)作；
7、負(fù)責(zé)員工的考勤，審核員工請(qǐng)假、調(diào)休、曠工、遲到，及各種休假備案；
8、各類活動(dòng)的組織；
9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的發(fā)放及管理；
10、組織會(huì)議的召開、會(huì)議記錄、各項(xiàng)決定的公布等工作；
11、兼顧前臺(tái)的工作及接待。
12、五險(xiǎn)一金的繳納。
12、上級(jí)交待的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，英語水平良好，人力資源管理或行政管理專業(yè)，?1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練操作辦公軟件；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、應(yīng)變能力，能很好地處理各種人際矛盾、沖突等；
5、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)及良好的團(tuán)隊(duì)管理合作能力。
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