職位職責(zé):1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式,負(fù)責(zé)制定及維護(hù)薪酬制度、績(jī)效制度;2、分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),根據(jù)工作分析和崗位評(píng)估結(jié)果,設(shè)計(jì)搭建公司薪酬體系,編制薪酬管理制度,并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;3、控制、核算與預(yù)測(cè)公司總體人力成本,提供相關(guān)分析報(bào)告;4、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬變化,參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,制定公司薪酬調(diào)整方案;5、監(jiān)控及評(píng)估薪酬工作流程以確保其準(zhǔn)確性和高效性,管理薪酬、績(jī)效方面的關(guān)鍵文件,以確保薪酬、績(jī)效工作在執(zhí)行過(guò)程中有據(jù)可依;6、對(duì)薪酬方案進(jìn)行梳理,薪酬體系的完善與優(yōu)化,制定薪資福利管理制度。7、負(fù)責(zé)審核每月工資發(fā)放準(zhǔn)備性與及時(shí)性。任職要求:1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型企業(yè)薪酬績(jī)效模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn);3、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);4、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;5、較強(qiáng)的excel處理能力,溝通能力強(qiáng),數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)。