職位職責(zé)：
1、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，負(fù)責(zé)制定及維護(hù)績效制度；
2、分析市場薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)工作分析和崗位評估結(jié)果，優(yōu)化公司績效管理體系，并組織實(shí)施、評估和完善；
3、控制、核算與預(yù)測公司總體人力成本，提供相關(guān)分析報告；
4、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬變化，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
5、監(jiān)控及評估薪酬工作流程以確保其準(zhǔn)確性和高效性，管理薪酬、績效方面的關(guān)鍵文件，以確保薪酬、績效工作在執(zhí)行過程中有據(jù)可依；
6、對績效方案進(jìn)行梳理，績效體系的完善與優(yōu)化，制定績效管理制度。
7、負(fù)責(zé)審核每月工資發(fā)放準(zhǔn)備性與及時性。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)薪酬績效模塊實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握績效薪酬設(shè)計方法，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
5、較強(qiáng)的excel處理能力，溝通能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)。
