崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和戰(zhàn)略計(jì)劃，執(zhí)行招聘計(jì)劃并按計(jì)劃完成月度招聘指標(biāo)；2、根據(jù)公司發(fā)展需要，收集、匯總各部門人力需求并編制招聘計(jì)劃；3、建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行達(dá)成目標(biāo)；4、主動開拓渠道并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，制定招聘計(jì)劃進(jìn)行分析；5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;6、進(jìn)行聘前測試、簡歷篩選、初試、錄用、背景調(diào)查、辦理報(bào)到等工作；任職資格：1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、1年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；4、思維敏捷，親和力強(qiáng)，有良好的判斷力和職業(yè)操守；5、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；6、熟練使用各種辦公軟件。
