工作范圍及職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘配置/培訓(xùn)體系的建立、計(jì)劃、執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)建立健全完善的人事檔案,統(tǒng)籌內(nèi)外部人事報(bào)表工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司人力規(guī)劃,負(fù)責(zé)定崗定編審核、編制、修改和完善部門(mén)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)等工作;
4、負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行,包括新員工入職培訓(xùn)、應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)體系;
5、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師體系建立及落實(shí);
6、負(fù)責(zé)所有公司員工體檢工作統(tǒng)籌工作?;
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
????教育培訓(xùn):?本科以上學(xué)歷,人力資源或其他相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
????工作經(jīng)驗(yàn):五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少三年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)。
能力要求:
1. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理,?對(duì)各模塊管理有深入的了解和認(rèn)識(shí),持有二級(jí)或以上人力資源管理師資格證書(shū)優(yōu)先;
2. 熟知了解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)等;
3. 有較豐富的培訓(xùn)或演講經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開(kāi)展培訓(xùn);
4. 有親和力,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心。
5. 有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,行事冷靜、有條理,邏輯思維較強(qiáng),有一定的全局意識(shí)。