職位描述：
1、負責公司招聘、績效考核、培訓、薪酬福利、員工發(fā)展（調動、晉升等）和激勵獎懲機制等人力資源體系的全面建設，制定和完善各項人力資源管理制度和流程；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善公司的崗位編制，制定招聘計劃，滿足公司的發(fā)展需求；
3、負責組織編制各部門的職能說明書和崗位職責說明書；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、制定完善公司績效考核體系，規(guī)范績效管理各項流程，制定各部門的績效指標，并分解到各崗位績效指標；
6、負責監(jiān)督管理本部門的各項人事工作，做好各部門之間的協(xié)調工作，員工關系維護及處理；
7、制定公司年度培訓計劃，開展新員工入職培訓，各部門業(yè)務培訓，執(zhí)行與監(jiān)督培訓計劃的實施，做好培訓評估工作，結果回饋；
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源或經濟管理專業(yè)；
2、5年以上人力資源經理工作經驗；
3、熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理、勞動關系各模塊，能針對不同情況制定科學的解決方案；
4、有較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。
