1、負(fù)責(zé)公司招聘、考核、員工關(guān)系等人力資源工作；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作；
7、公司安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)歷，有快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、精于招聘、績效模塊方面的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)用工方面的法律法規(guī)和政策；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力；
7、很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
