崗位職責(zé)：
?1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，編制年度招聘計劃及預(yù)算、負(fù)責(zé)招聘計劃的落實和人員到位；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成年度人力資源規(guī)劃，掌握各部門招聘需求，控制人力成本的支出；?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
3、協(xié)助梳理和完善公司的崗位說明書；??????????????????????????????????????????
4、創(chuàng)建公司各崗位勝任力模型、人才測評模型，為集團(tuán)招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)；???????????????????????????????????????????????????????????????????
5、梳理招聘管理相關(guān)制度、流程，負(fù)責(zé)招聘體系的建設(shè)；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理/管理類專業(yè)，擅長招聘和培訓(xùn)版塊；?????????????????????????????????????
2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同行業(yè)經(jīng)驗，2年以上同等職位經(jīng)驗，35歲以下；
3、具備人力資源知識、組織行為學(xué)知識、法律知識等綜合知識；?
4、具優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力、書面寫作能力、電腦操作能力判斷與決策能力、洞察力、人際交往能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
