崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人力資源組織構(gòu)架搭建及相關(guān)人員事務(wù)工作管理；2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，帶領(lǐng)省區(qū)內(nèi)駐地人事完成人才招聘、人才梯隊(duì)建設(shè)、績效評估及其它人事工作。3、協(xié)助區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)管理，確保省區(qū)的業(yè)績和利潤目標(biāo)達(dá)成；4、深入了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)情況，人才結(jié)構(gòu)和發(fā)展痛點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人一起做好人才結(jié)構(gòu)的搭建、優(yōu)化和發(fā)展；5、負(fù)責(zé)對應(yīng)區(qū)域員工的員工關(guān)系、文化建設(shè)、幫助員工更好的融入團(tuán)隊(duì)和持續(xù)發(fā)展，提高團(tuán)隊(duì)人效和坪效。6、研究國家勞動法律、法規(guī)、政策，實(shí)施勞動合同管理協(xié)助大區(qū)HR經(jīng)理做好所轄區(qū)域人員風(fēng)險(xiǎn)管理及人力資源戰(zhàn)略和政策落地。7、定期組織區(qū)域駐地HR內(nèi)部溝通、培訓(xùn)的開展以及關(guān)注團(tuán)隊(duì)成長，為區(qū)域、大區(qū)和公司HR提供合理化建議。崗位要求：1、3年以上大中型企業(yè)人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源政策，對HR各個(gè)模塊較為熟練。2、思維靈活，善于學(xué)習(xí)，優(yōu)秀的面對與解決問題的能力。3、適應(yīng)力強(qiáng)，愿意從HR事務(wù)工作轉(zhuǎn)型為HRBP方向。4、能適應(yīng)偶爾短暫的出差。5、有建材行業(yè)、零售行業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位發(fā)展方向：??省區(qū)HRBP主管--大區(qū)HRBP經(jīng)理--HRD
