任職要求：1.?專(zhuān)科以上學(xué)歷，3年以上零售或快消品行業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2.?工作積極主動(dòng)、熱情，能承受工作壓力；3.?富有親和力、洞察力及心理學(xué)知識(shí)；4.?表達(dá)能力強(qiáng)，具良好的工作執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力。崗位職責(zé)：1、根據(jù)月度各部門(mén)人員需求，編織月度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘（簡(jiǎn)歷刷選、面試邀約、初試、復(fù)試跟進(jìn)、錄用），利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求；3、根據(jù)人員需求情況選擇合適的招聘渠道，加強(qiáng)招聘渠道建設(shè)；4、根據(jù)崗位設(shè)置更新人力編制及崗位說(shuō)明書(shū)；5、做好招聘效果分析，提交改進(jìn)意見(jiàn)；6、負(fù)責(zé)新員工入職的各項(xiàng)手續(xù)的辦理，組織新員工入職培訓(xùn)工作開(kāi)展；7、定期溝通回訪市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員的工作狀態(tài)，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問(wèn)題；8、負(fù)責(zé)新入職員工的入職培訓(xùn)工作開(kāi)展；9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展；
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