崗位職責(zé)：
1.?具備深厚的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理方法，并熟練使用各種績(jī)效管理工具；
2.?負(fù)責(zé)建立和完善公司績(jī)效管理體系；
3.?負(fù)責(zé)建立公司的員工能力素質(zhì)模型；
4.?負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的培訓(xùn)、建立及規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
5.?建立符合公司戰(zhàn)略的激勵(lì)機(jī)制，不斷規(guī)范和調(diào)整員工行為；
6.?根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；
7.?負(fù)責(zé)公司薪酬體系與薪酬制度的制定、修訂；
8.?負(fù)責(zé)開(kāi)展薪酬調(diào)查，通過(guò)各種渠道了解當(dāng)?shù)卣w的薪酬水平和同行業(yè)的薪酬水平，為制訂公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提?供依據(jù)；
9.?協(xié)助上級(jí)制訂合理可行的薪酬體系及有效的考核標(biāo)準(zhǔn)，使公司的薪酬方案具有公平性和競(jìng)爭(zhēng)性；
10.?負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)和薪資及績(jī)效獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放；
11.?負(fù)責(zé)公司各與薪酬有關(guān)的方案的建立與申報(bào)；
12.?負(fù)責(zé)公司人工成本及本月工資分析并向上級(jí)提供相應(yīng)的分析報(bào)告。
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崗位要求：
1.?人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，人力資源知識(shí)扎實(shí)，了解相關(guān)政策和法律法規(guī)；
2.?三年以上績(jī)效考核和薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.?熟悉企業(yè)績(jī)效考核和薪酬管理的相關(guān)流程的建立及執(zhí)行；
4.?具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，能獨(dú)立負(fù)責(zé)績(jī)效和薪酬工作；
5.?親和力強(qiáng)，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能夠承擔(dān)工作壓力；
????介意路遠(yuǎn)者??請(qǐng)勿投
公司地址：浦東新區(qū)?惠南鎮(zhèn)（近老港鎮(zhèn)）??秋荷路50號(hào)