職責描述：
1．根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃；
2．科學規(guī)劃人力資源預算，提升人工效益，控制月度人工費比；
3．收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4．結合公司實際，完善招聘、培訓、績效考核、員工關系、薪酬等人力資源制度與流程；
5．進行工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，完善組織結構設計；
6．推進有效的激勵機制建設，執(zhí)行及升級集團及分子公司的績效管理體系；
7．負責員工關系及企業(yè)文化建設，創(chuàng)造良好的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度與滿意度；
8．公司的人才梯隊建設及落地執(zhí)行。
任職要求：
1．認同公司價值觀，熱愛運動者佳；
2．人力資源管理、管理學及相關專業(yè)，良好的英語溝通能力；
3．具有較強的計劃、組織能力，能獨立進行人力資源規(guī)劃，組織開展并落實工作；
3．具備良好的溝通表達能力和跨部門協(xié)調能力；
4．富有創(chuàng)新意識、思維活躍、積極主動、能適應快速的工作節(jié)奏；
5．具備全盤HR管理經驗（至少精通2個模塊）或有教育培訓行業(yè)HR經驗優(yōu)先考慮；
